Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital

Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bei SPAETER Karriere gemacht. Vom Auszubildenden zum Geschäftsführer – in unserem Unternehmen ist solch eine berufliche Bilderbuchlaufbahn möglich! Entwicklung wird bei uns groß geschrieben. Deshalb fördern wir unsere Fach- und Führungskräfte kontinuierlich. Neben den üblichen Fach- und Produktschulungen stehen Vertriebstrainings und Seminare zur Persönlichkeits- und Teamentwicklung im Personalentwicklungsprogramm der SPAETER-Gruppe. In Management-Audits und Förder-Assessments  wird bei Potenzialmitarbeitern gezielt nach Stärken und Entwicklungsfeldern geschaut, um individuelle Fördermaßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung einzuleiten.

So stellen wir konsequent sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den Anforderungen des Marktes und des Arbeitsumfeldes Schritt halten und sich selbst in ihrer Arbeit entfalten können. Neben den klassischen Seminaren findet die Personalentwicklung auch mittels Online-Aktivitäten über die www.spaeter-akademie.de statt. Hier gibt es Informationen zum Unternehmen, Branchennews, Fachinformationen, Seminarunterlagen, Informationen für Ausbilder und Auszubildende bis hin zu E-Learning-Angeboten alles, was unsere Mitarbeiter fit für ihren Job macht.  

Bildungsinvestitionen in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns mindestens so wichtig wie Investitionen in moderne Technologien zum Nutzen unserer Kunden. Denn wir wollen, dass sie unternehmerisch denken und für ihre Entscheidungen Verantwortung übernehmen. Service und Kundenorientierung sind bei uns schließlich ganz normaler Alltag.

Wollen Sie auch zu unserem Erfolg beitragen und ein Teil der SPAETER-Unternehmensfamilie werden? Dann schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an Ihren Ansprechpartner unter Personalkontakt.